新経営サービスへの入社を決めた理由の一つが、自由になんでもやらせてもらえるのかなと思えたことです。当社の主力事業は、人事・教育コンサルティングですが、私は「成長戦略策定や業績向上といった経営コンサルティングをしていきたい」という思いがありました。入社後は、店舗経営コンサルの確立、そして経営コンサル部門の確立に向けて、会社からバックアップしてもらっています。一人一人の個人の想いが事業に繋がる、そんな会社です。

二つ目は、社員の家族を大事にしてくれる印象を面接で感じたことです。事実、家族が参加できる会社イベントなども活発です。
でも実は、最後の決め手は、「転勤がない」ことだったのかもしれません。転職活動当時、他社の内定も何社かいただいていたのですが、子供も生まれ、生活拠点のことがあったので、転勤がないというのは非常に有難いと個人的には思いました。

以前、良いパソコンには、『インテル入ってる』と言われたように、個人的には、『成長している会社には、新経営入ってる』といわれるような会社（ＯＳ）になっていけばいいかなと思っています。

そのために、規模の拡大を追うわけではないけれど、仕事の質やお客様に対する価値というものをしっかり提供できるような、ハイクオリティな集団でなければならないと思っています。

「京都に、新経営サービスという会社があるよ。」と言われるような、隠れた名店のようなコンサル会社になっていければいいと感じています。