個性を重視する風土、
そこで確かな品質を提供する。
Profileプロフィール
| 名前 | 岡野 隆宏 |
|---|---|
| 役職 | 組織開発コンサルタント |
| 入社年 | 2007年入社 |
略歴
半導体・液晶基板機械メーカーにて、営業職として勤務。
その後、海外での語学留学の経験を経て、広告会社で営業国際課に勤務。営業職を経て人事担当としてキャリアを積み、研修会社に転職。マネージャー職を拝命し、人材教育ビジネスに携わる。
そこでの経験を活かして、さらにステップアップを図るべく、新経営サービスに入社。
その後、海外での語学留学の経験を経て、広告会社で営業国際課に勤務。営業職を経て人事担当としてキャリアを積み、研修会社に転職。マネージャー職を拝命し、人材教育ビジネスに携わる。
そこでの経験を活かして、さらにステップアップを図るべく、新経営サービスに入社。
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転職の決め手になったことはなんですか？
「個」を大事にする空気感と、
ざっくばらんでアットホームな雰囲気。前職で営業から人事に異動になり、（今やっているような人事の）仕事に関心を持つようになりました。大阪の研修会社に転職し2年ほどの勤務の後、新経営サービスに縁があり、転職してきました。
人事に携わる仕事を探している中で、当時の新経営サービスのホームページが目に留まりました。ページには、「個」を大事にする空気感があり、ざっくばらんでアットホームな雰囲気の中でも高い品質の仕事をする、ということを目指している感が伝わってきたので関心が湧きました。
二次面接で社長と一対一の面接をしたのですが、面接してもらう側にありながら、すごく関心の持てる方だったので、ご縁があれば楽しみだなとポジティブな気持ちになりました。
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“働き方”に対する考えを教えてください。
仕事に真摯に向き合うことが一番大事。
何といっても“仕事に真摯に向き合う”ということが一番大事だと思います。月並みですが真面目にコツコツというのは、不可欠という気がします。
私は、人材育成・教育が中心なので、そういった観点で言うと、コンサルタントとして必要なスキルは勿論あるのですが、もっと手前の部分で、社会人として必要な要素があると思うのです。
一社会人として本当に正すところを正す。そういったことを日頃から磨きをかけて自分を保つことは、働き方の前提条件として持っています。後は、企業や人との出会いの中で、自分との出会いをポジティブに受け止めてもらえる、そんな仕事になればいいなということがベースにありますね。
自分と相手の波長が合った時に、自分でも気づかない様な自分が出たり、受講者さんやその会社の社長さんが気付いていないような社長さん像が出たりとか、そんな場面に出会えると面白いな、やりがいがあるなと感じます。 -
これからの夢・目標を教えてください。
高品質のものを提供できる自分づくり。
仕事においては、自分なりの高品質の研修やアウトプットを提供できる自分づくり。
また、それを提供することで喜んでもらえる、お役に立てたなと思えるような仕事をしていきたいと思います。
プライベートでは、嫁と喧嘩しないように仲良く一生連れ添えたらなと、そんなところです。
Career
入社後のキャリア
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企業内研修
クライアント企業のご要望に応じて、研修内容を設計し、実施しています。コンサルタント業務
企業の個別課題に対する支援を行っています。研修講座
オープン研修講座の講師として登壇しています。
Privateプライベート
スポーツが好きなので、観戦にいくことも。
子どもが小さい頃は出かける機会が多かったのですが、最近は自宅でのんびりすることが増えています。
とはいえ、スポーツが好きなので、年齢とともに自分がプレイすることは減ってきましたが、今でも観戦にはたまに行きます。
また、音楽やお笑いなどのライブの「ナマの舞台」も好きですね。
親の面倒を見る年齢になってきたこともあり、実家に顔を出すことも大切にしています。
とはいえ、スポーツが好きなので、年齢とともに自分がプレイすることは減ってきましたが、今でも観戦にはたまに行きます。
また、音楽やお笑いなどのライブの「ナマの舞台」も好きですね。
親の面倒を見る年齢になってきたこともあり、実家に顔を出すことも大切にしています。