「中堅・中小企業に対する組織変革支援のトップブランド」「他に類を見ない、ユニークなコンサルティング会社」という２つのビジョンのもと、戦略人事や人事制度、人材開発、組織開発、経営改善といったサービスを展開しています。
我々の特徴は、コンサルタント個人の裁量の大きさです。
当社は、特定のパッケージや手法に囚われず、顧客企業の実情・ニーズを踏まえ、個別に課題解決プランを検討・提案するコンサルティングスタイルです。
また、対顧客業務以外にも、書籍の執筆や講演などを若い間から取り組むことを推奨しています。個人の専門性に磨きをかけて、対外的にも影響力を発揮しているコンサルタントが多くいます。
コンサルタント各人が実現したいことに取り組める環境をつくり、各人の強みを積みあげることで顧客企業の様々な課題を解決する会社でありたい、と考えています。

そのため、個人として裁量を持ってやりたい人にとっては、非常に良い環境だと思います。一面、各コンサルタントが個人事業主のようではありますが、協力を仰げば先輩や同僚は助けを惜しみません。アドバイスや情報共有を率先して行う仲間が多数いますし、定期的な勉強会を通じたナレッジ共有の場も充実しています。

業界経験を問わず、「人」を重視した採用を行っていますので、コンサルティング業界未経験者も積極的に採用しています。

例えば人材業界や金融業界、事業会社の人事・経営企画担当、個人事業主の経験者まで、様々な前職経験がある社員がいますが、未経験入社でも活躍しているコンサルタントは多数います。
新経営サービスで活躍するコンサルタントに求められる素養としては、マインド面では何より使命感です。企業の課題を解決するコンサルタントとして、「顧客企業企業の成長を支援したい、役に立ちたい」という使命感を強く持ち、向上心を持って成長し続けられる方は当社に向いていると思います。

また、スキル面では、ありきたりですがコミュニケーション能力や思考力が肝要です。
期待以上の付加価値を提供するためには、顧客企業の発言の意図を理解する力、顧客企業や関係者に提案やプランを理解し易く説明する力、顧客企業より先読みをして大局的にものを見る力などが求められます。高度なコミュニケーション能力や論理的思考力は当然のように要求されます。

最後に、絶対に欠かせないのが誠実さです。課題に正面から真摯に向き合い、時には経営者の意見に対して「それは違う」と、はっきり言える誠実さも必要です。こうした姿勢が、結果として顧客企業からの信頼を得ることに繋がります。